Gaitasunen ebaluazioa prozesu bat da, non langile baten trebetasunak, gaitasunak eta ezagutzak aztertzen diren eta lanposturako eskatzen diren eta beharrezkoak diren gaitasunekin alderatzen diren.
Oposizioetan atal garrantzitsuenetako bat da, non praktika eta ikusmen zorroztasuna ezinbestekoak diren.
Hainbat alderdi landu daitezke:
- Ezagutza proba, idatzizko test motako galdetegi bati erantzutean datzana (psikoteknikoak)
- Nortasun test ariketa, nortasun orokorraren ezaugarriak ebaluatzera zuzendua
- Nortasun test ariketa, lan-jarduerarekin lotutako jokabideak neurtzera zuzendua
- Elkarrizketa pertsonala, hautagaien jokabide eta gaitasun egokitasuna zehaztera zuzendua.
