Osakidetza oposizioak

Osakidetzako lanpostuetara aurkezteko baldintzak honako hauek dira:

a) Nazionalitatea: Europar Batasuneko edo Europako Esparru Ekonomikoko estatu kideren bateko nazionalitatea izatea, edo Europar Batasunak sinatutako eta Espainiako Estatuak berretsitako nazioarteko tratatuen aplikazioaren ondorioz langileen zirkulazio librea aplikatzen zaion estaturen bateko nazionala izatea.
Aurreko paragrafoan aipatutako nazionalen ezkontideak ere onartu ahal izango dira, baldin eta zuzenbidez bananduta ez badaude, bai eta haien ondorengoak eta ezkontidearenak ere, betiere bi ezkontideak zuzenbidez bananduta ez badaude, eta horiek hogeita bat (21) urtetik beherakoak edo adin horretatik gorako mendekoak badira.

b) Adina: 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretiro-adina ez gainditzea.

c) Titulazioa: deialdian eskatutako titulazioa edukitzea edo hura emateko eskubideak ordainduta izatea, eskabideak aurkezteko epearen barruan.
Atzerriko titulazioen kasuan, homologazioa egiaztatzen duen egiaztagiriaren jabe izan beharko da, azaroaren 21eko 967/2014 Errege Dekretuan xedatutakoaren arabera, edo tituluaren aitorpena lanbide-ondorioetarako, azaroaren 8ko 1837/2008 Errege Dekretuan xedatutakoaren babesean, otsailaren 21eko 103/2014 Errege Dekretuak aldatua, aplikagarri diren neurrian.
Onartuko da, ondoren, dagokion homologazio edo aitorpen prozesuaren ondoren lortutako titulazioak aurkeztea, baldin eta homologazio edo aitorpen eskaera hori hautaketa prozesu honetan parte hartzeko eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen egin bada. Egoera honetan destinoa aukeratzeko aukera duten hautagaiek eskatutako titulazioa egiaztatu beharko dute destinoak aukeratzeko epea amaitu baino lehen.

d) Gaitasun psikofisikoa: lanpostua behar bezala betetzeko gaitasun psikofisiko egokia izatea, eta hori egiaztatuko da, Lehiaketa-Oposizio Blokean hautaketa-prozesua gainditu ondoren edo Lehiaketa Blokean destinoa aukeratzeko aukerarekin, horretarako zehazten den zentroan mediku-azterketa baten bidez, baldintza hori betetzearen menpe geratuko delarik lanpostuaz jabetzea.

e) Ez izatea zerbitzutik baztertua, diziplina-espediente bidez, osasun-zerbitzu edo administrazio publiko batean, ezta ere enplegu edo kargu publikoetarako inhabilitazio absolutu edo berezi irmoan egotea, ezta ere adingabeekin lanbidea egitea eragozten duen kausan sartuta egotea, ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluan (haurrak eta nerabeak indarkeriaren aurrean osorik babestekoa) eta Osakidetzako zuzendari nagusiaren urriaren 13ko 1314/2016 Ebazpenean xedatutakoaren arabera, zeinaren bidez onartzen baitira Osakidetzan adingabeekin ohiko harremana dakarten lanpostuetarako sarbide- eta jardun-baldintzei buruzko jarraibide osagarriak.
a) paragrafoan aipatutako beste estatu batzuetako nazionalak diren pertsonen kasuan, edo espainiar nazionalitateaz gain beste nazionalitate bat dutenen kasuan, gainera, ez egotea inhabilitatuta edo antzeko egoeran, ezta diziplina-zehapen edo zigor penal baten menpe ere, jatorrizko herrialdean edo nazionalak diren herrialdean Funtzio Publikora sartzea eragozten duena, ezta ere jatorrizko herrialdean edo nazionalak diren herrialdean epai irmo bidez kondenatua ez izatea, ekainaren 4ko 8/2021 Lege Organikoaren 57.1 artikuluan (haurrak eta nerabeak indarkeriaren aurrean osorik babestekoa) aipatzen diren delituengatik, eta Osakidetzako zuzendari nagusiaren urriaren 13ko 1314/2016 Ebazpenean xedatutakoaren arabera adingabeekin lanbidea egitea eragozten dutenengatik.

f) Ez egotea ezgaitasun edo bateraezintasun legezko kausan sartuta, esleitutako lanpostuan benetan sartzen den unean indarrean dagoen araudiaren arabera, horrek ematen dion aukera-eskubidea salbuetsita.
Esleitutako lanpostuaz jabetu aurretik, agintaritza eskudunak ezgaitasun iraunkor absolutuaren edo ezgaitasunaren egoera aitortzea.