La evaluación de competencias es el proceso que analiza las habilidades, capacidades y conocimientos de un colaborador y lo compara con las competencias exigidas y necesarias para el puesto.
En las oposiciones es uno de los apartados más importantes donde son imprescindibles la práctica y la agudeza visual.
Se pueden trabajar diferentes aspectos:
- Prueba de conocimiento que consiste en contestar por escrito un cuestionario tipo test (psicotécnicos)
- Ejercicio de test de personalidad dirigido a evaluar rasgos de personalidad general
- Ejercicio de test de personalidad dirigido a la medición de las conductas relacionadas con la actividad laboral
- Entrevista personal dirigida a determinar la idoneidad conductual y competencial de las personas aspirantes.
